人才工作
貴陽市第二人民醫院（金陽醫院）2026年高層次人才引進公告
一、單位簡介
貴陽市第二人民醫院（金陽醫院）始建于1937年，是一所集醫療、教學、科研、干部保健、預防、康復、急救為一體的大型三級甲等綜合公立醫院。醫院占地面積110余畝，編制床位2000張，設有52個臨床、醫技科室，獲批1個國家臨床重點專科建設項目，3個貴州省醫學重點學科，15個貴州省臨床重點專科，1個貴州省婦幼保健重點特色專科建設項目，19個貴陽市臨床重點學（專）科，20個貴陽市醫療質控中心。現有職工2200余人，其中：高級職稱360余人，中級職稱1060余人；博士102（含在讀）人，碩士375人。有專業技術2級崗1人、三級崗3人、省委聯系專家1人、市委聯系專家9人，博士研究生導師1人，碩士研究生導師29人，西部之光訪問學者1人，黔醫人才35人、“甲秀之光”人才13人。
二、工作原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；
（二）堅持德才兼備、以德為先的原則；
（三）堅持事業為上、突出急需緊缺的原則；
（四）堅持按需設崗、按崗引進的原則；
（五）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
三、引進計劃及崗位要求
根據工作需要，引進高層次人才10名。具體引進崗位及要求詳見《貴陽市第二人民醫院（金陽醫院）2026年高層次人才需求表》（附件1），醫院根據具體工作實際在引才崗位需求總量內對各崗位需求指標進行調劑。達到“貴州省百千萬人才”條件的優秀青年人才及以上層次人才，可按照“一人一策”直接考核引進，且不受引進名額限制。
三、引進條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，具有良好的思想政治素質。
2.誠實守信，品行端正，人格健全。
3.安心應聘崗位工作，具有良好的職業道德和敬業精神，身心健康。
4.具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力，符合應聘崗位要求的身體條件和崗位所需其他資格條件。
5.年齡在18周歲以上，50周歲以下，特別優秀者具有正高級專業技術職稱或經醫院黨委認定確屬高、精、尖、缺相關專業的，根據需要年齡可適當放寬，但須確保參加社會保險年限符合國家有關規定和要求（年齡截至計算時間：2026年12月31日）。
6.報名人員須于2026年12月31日前取得崗位所需的學歷學位證書及其他證書等。
（二）有下列情形之一者不能報名：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
2.現役軍人。
3.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的人員。
4.被開除公職的人員。
5.任職（工作）或服役期間發生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。
6.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員。
7.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。
8.不符合引才對象、報名條件或崗位所需資格條件的人員。
9.截止2026年12月31日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關材料的人員。
10.應聘從事與未成年人密切接觸行業的事業單位工作崗位的，存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權利的相關違法犯罪記錄的人員。
11.有違反法律、法規規定或本地本單位人才引進政策規定不得報考、聘用的其他情形的人員。
（三）崗位條件
符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件，具體內容詳見附件，確屬“貴州省百千萬人才”、高精尖專業人才及其它急需緊缺人才，可“一事一議”適當放寬崗位要求。
四、引進待遇
（一）平臺待遇：引進人員按協議約定聘用，辦理編制手續。
（二）經濟待遇：按照國家和本地政策規定的薪酬待遇執行。同時，符合貴陽市第二人民醫院人才引進相關政策的，根據學歷、職稱、任職情況、學術能力等“一事一議”，兌現引才待遇。
（三）省、市高層次人才配套服務：按照省市人才政策申請優才卡，享受高層次人才在項目扶持、科研資助、醫療服務、入住人才公寓等各項優惠政策。
（四）其他待遇：按照國家、省、市及醫院政策執行。
五、引進流程
（一）發布公告
在醫院官網（http://www.szhk-animation.org/）面向社會公開發布公告，自公告發布之日起至2026年12月31日17:00有效。
（二）報名
公告發布之日起至全年接受報名。報名采取網上報名的方式進行，申請人提交《貴陽市第二人民醫院（金陽醫院）高層次人才引進報名表》（附件2）、身份證、畢業證、學位證及崗位要求的其他條件所需證明等印證資料（所有印證材料須掃描原件形成PDF）發送至電子郵箱（605060689@qq.com），請以“姓名+崗位+專業”命名，引進崗位需求人數招滿后相應崗位即不再繼續接受報名。
應聘人員專業名稱與公布專業不一致，但研究方向、職稱、長期從事工作內容與需求專業相一致的，須提供應聘人員能體現本人研究方向的代表業績、職稱資料、工作經歷相關資料等作為佐證資料結合參考。
（三）資格初審及洽談
醫院對應聘人員的資料進行資格初審，資格初審合格的人員進入下一環節，資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，立即取消進入下一環節資格或聘用資格。資格初審合格人員，在進行考核前，應聘人員與醫院進行面談，雙方進一步了解溝通，達成初步意向后進入下一環節。
（四）考核
根據崗位的工作性質和要求，采用面試的方式進行考核。重點考核面試人員履行職位職責所要求的基本素質和能力，面試合格方可進入下一程序。根據“成熟一批、面試一批”的原則，分批分期進行，各崗位面試名單、時間及內容等事宜另行通知。
（五）體檢
由醫院負責組織實施，依照國家、省級招錄公務員體檢標準，在三級及以上醫院對面試合格人員進行體檢。體檢由主檢醫生審核體檢結果，加蓋醫療機構公章。
（六）考察
體檢合格的人員確定為考察對象，對其進行綜合考察及工作實踐能力考察。綜合考察：按照引進有關規定組織實施，考察內容主要為政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。工作實踐能力考察：根據崗位性質和工作需求，結合考察對象實際情況，應聘人員參與意向科室的實際工作，原則上不少于一周。
（七）公示
經考核、體檢、考察合格的，確定為擬引進人員，在貴陽市第二人民醫院官網進行公示，接受社會監督。公示期間收到反映并經查實存在影響聘用問題的，取消引進資格，一時難以查實的，暫緩引進，待進一步查實后再決定是否聘用；公示期滿沒有問題或反映的問題經核實不影響聘用的，按規定辦理審批及聘用手續。
（八）審批
公示無異議后，按相關文件規定向上級部門報送材料審批。
（九）簽訂聘用合同
醫院根據批復在15個工作日內辦理引進聘用手續，實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同，并報上級部門備案。
六、其他
（一）人才引進服務年限、引才待遇兌現等按醫院人才引進政策執行。
（二）其余未盡事宜由醫院研究決定。
咨詢電話：0851-84813747
附件2 貴陽市第二人民醫院（金陽醫院）高層次人才引進報名表.docx
附件1 貴陽市第二人民醫院（金陽醫院）2026年高層次人才需求表.doc
貴陽市第二人民醫院
2026年7月9日
