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【媒體金陽·貴陽網】貴陽市第二人民醫院（金陽醫院）榮獲2022年全國公立醫院質量管理金鼎獎
5月19日—21日，第十七屆中國醫院院長年會暨2022年全國公立醫院質量管理金鼎獎頒獎典禮在湖南長沙舉行，這是后疫情時代中國公立醫院管理者共商集政策、理論、實踐、觀點、思想于一體的醫院管理盛會，凝聚共識，集聚智慧，共商復興。在本屆中國醫院院長年會上，市二醫（金陽醫院）申報的“?以目標管理為導向推動醫院高質量發展 ”的典型案例，榮獲2022年全國公立醫院質量管理金鼎獎。
該案例以探索地處省會城市的市級公立三甲綜合醫院如何在省級大醫院發展“觸角”持續下移和區縣基層醫療機構“逆襲式”發展的擠壓環境中的生存之路。通過以目標管理為導向，探索省會城市的市級公立三甲綜合醫院高質量發展之路，并建立一套涉及精細化運營、醫療質量管理、人才培養、科研教學等多個維度的高質量目標管理體系。打破學科間專業壁壘，通過個性化目標考核指標進行學科間評比，為醫院對學科的發展規劃提供科學的數據支撐，為醫院走好“三個轉變”打下堅實的基礎，也為同類型地市級醫院的高質量發展提供參考。
貴陽市第二人民醫院（金陽醫院）院長李昆、副院長孫萍、向菲及院辦、醫務科、宣傳科等相關職能科室負責人參加會議并領獎。
“公立醫院質量管理金鼎獎”的前身是2018年創立的“全國醫院質量管理案例獎”，4年來，全國共有千余家公立三級醫院參與此項活動，已發展成為業界知名的獎項和品牌，是中國醫院醫療質量管理的標桿。從2022年開始，“全國醫院質量管理案例獎”重磅升級為“公立醫院質量管理金鼎獎”，并在評價體系上進行相應調整。力求進一步深化醫療質量精細化管理，以標桿的力量引導、激勵醫院建立和實施卓越質量管理模式，提高醫院服務能力與水平，增加醫院綜合競爭力，推動中國公立醫院高質量發展邁向更高水平。
近三年來，市二醫（金陽醫院）通過堅持以國考指標為引領，充分發揮國考指揮棒作用，以績效考核為抓手，對標績效考核體系指導工作。以醫療質量安全為生命線，持續完善改進醫療質量與安全。以人才培養沃土計劃為突破口，堅持“黨管人才”原則，把人才作為醫院內涵式發展的核心和關鍵，不斷完善“識才、愛才、用才、育才、引才”人才政策體系，陸續打通本科生、研究生、在職博士、博士后、博士生導師、臨床研究中心等6大通道。以科室個性化目標為考核，堅持提質擴能、促進醫院學科內涵建設。以辦人民滿意，有情懷、有溫度的醫院為目標，用心用情、辦人民滿意的醫院等五大體系全面推動醫院高質量發展，實現醫院從高速發展向高質量發展轉變。醫院國考排名每年都以100位左右的速度提升，醫院正在發生著脫胎換骨的變化。
新時代新征程，新使命新任務。市二醫（金陽醫院）作為黨領導下的公立醫院，始終牢記護佑人民健康的初心使命，以“創”的勁頭、“干”的作風，“新”的風貌，答好“貴陽二醫答卷”，貢獻“貴陽二醫力量”，奮力譜寫新時代“強省會”新篇章。
